本报讯(记者李洪鹏)今天上午，国新办就就业工作最新进展情况举行新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长信长星介绍了就业工作最新进展情况，并答记者问。信长星表示，国务院日前公布了《事业单位人事管理条例》，这一条例的公布，解决了事业单位管理长期以来无法可依的问题。关于近期大庆油田改革招工制度一事，他说，这属于一个个案问题，属于企业招聘办法的调整。

　　指出

　　国企杜绝“世袭制”要实行公开招聘

　　针对“大型的国企央企一些岗位世袭的问题依然存在”的提问，信长星表示，国企是许多高校毕业生比较向往的，这次国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘，明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于七天，“防止你今天发布，明天就招，这样的话大家根本就没有报名时间。”

　　要求对拟招聘人员进行公示，而且公示期不得少于七天。“当然这个要求尽管已经比较具体了，但还是不好操作，我们现在正在会同有关部门，抓紧制定落实这条要求的具体办法，争取尽快发布。”信长星表示。

　　回应

　　大庆油田接班改革属于企业招聘调整

　　大庆油田近期改革招工制度，提高本公司职工子弟进入公司的门槛——毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试，引发对国企改革的关注。今天，信长星回应此事时表示，这属于一个个案问题，属于企业招聘办法的调整，相信企业和相关方面能够妥善处理好。

　　“至于院校歧视问题，这个现象确实存在，也是反映比较突出的问题。”信长星表示，这是不正常的现象。“有一些岗位非得‘985’吗？非得‘211’吗？这是人为抬高招聘的门槛，即使招进去，也是人才的浪费。”信长星介绍，这也反映出一部分用人单位的法律意识还比较淡薄，人社部有明确规定，不得设立院校歧视。“同时也反映出我们相关政策不完善，执行的力度还有待进一步加强。”

　　信长星称，人社部会和相关部门一道，进一步完善相关政策，包括进一步规范人力资源市场中的用人单位和职业中介的招聘活动，落实好相关政策的规定。

　　各地出现劳资纠纷现象很正常

　　信长星介绍，规范企业劳动关系，有劳动合同法；规范公务员的管理，有公务员法，但是对于全国111万个事业单位、3153万人事业编，“这么大的群体，对他们的人事管理，长期以来是无法可依。”

　　信长星还介绍，事业单位的聘用合同的订立、履行、解除、终止等做法不很规范。此外，事业单位的人员奖惩、激励保障机制也都不健全。“所以制定事业单位人事管理条例，就是解决有法可依的问题。”信长星说，预计这个法规今年7月1日起可施行，人社部将加快制定相关的配套法规，积极地推动条例的落实，也会配合有关方面继续加快推进事业单位分类改革。

　　针对东莞、上海等地出现的劳资纠纷现象，信长星表示，“劳资纠纷现象应当说是很正常的。”基本的解决途径还是要依托当地，要及时调解。但是，要化解纠纷、减少纠纷，最根本的还是建立和谐的劳动关系。

　　计划

　　4年扶持80万大学生创业

　　信长星还介绍，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，就业总量压力加大。“大学生创业引领计划”相关文件最快下周出台，届时将有各项政策扶持毕业生创业。

　　信长星称，目前正在会同有关部门抓紧研究起草，已经研究确定了这个计划的初步内容。“基本的考虑就是用四年的时间，也就是2014年到2017年，通过各项政策扶持和创业服务，来扶持80万以上的大学生实现创业。”他透露，目前这个文件正在会签，如果进展快的话，下个星期就有可能正式出台了。

（原标题：人社部回应大庆油田接班）